人民网岳阳3月15日电 (通讯员 彭拥军 吴拥民) 14日岳阳县621名干部深入各自联系的村、社区开展大走访、大调研，收集意见900余条，为群众解决实际问题100多个。

　　据了解，今年来岳阳县在全县广泛开展“千名科级干部下基层‘四定四带头’为群众服务”作风建设主题活动，以科级干部为活动主体，把为群众服务与干部作风建设结合，营造了党员干部联系群众、服务基层、创先争优的良好氛围。

　　“四确定”凸显重心下移。定点：每个乡镇确定 1～2 名县级领导为责任领导，1个县直单位为牵头单位，每名科级干部直接联系一个村或社区。定期：实行“包村负责，一包三年不变”，每名科级干部每月至少下联系村一次，每月的14～15日和27～28日为科级干部“定期下基层日”。定岗：争当落实任务指挥员、政策法规宣讲员、民情走访联络员、综治维稳调解员，努力在为群众服务岗位上建功立业。定责：要求干部严格做到每年至少走访500名群众、交5名群众朋友、帮扶5户群众家庭、领办5件民生实事。

　　“四带头”引领民生实惠。带头听取民意：采取座谈、民意调查和意见回访等形式与群众真诚交流，了解群众疾苦和诉求，鼓励他们献计献策。带头化解矛盾：把活动工作重心放在办实事、解难题上，选择重点联系帮扶“五户”群众，并建立帮扶台帐。带头改进作风：每名科级干部积极发挥表率作用，带头执行党风廉政建设的各项规定，引导广大群众移风易俗，反对迷信、赌博和铺张浪费等行为，坚决纠正损害群众利益的不正之风。带头组织群众：引导村、社区党组织和党员比发展、比服务、比奉献。

　　“三机制”确保落到实处。该县建立健全了三项机制来确保活动扎实、有效、长期进行。建立规范运行机制：全面推行“四个一”走访座谈模式：即一张干群联心卡、一份宣传资料、一个民情日记本、一张走访群众表。民意诉求事项实行“挂销号”制度，问题不解决，工作不脱钩。建立责任联动机制：实行一季一考核、半年一讲评、一年一总结，将此项活动纳入领导班子和领导干部年度考核及作风建设年度考核的重要内容。建立督促检查机制：县委把督查工作贯穿于整个活动的全过程，采取主要领导抽查、工作督查组普查的形式，对活动开展情况进行不定期、全天候的督促检查，并定期编印活动简报面向全县下发，及时报道各单位活动开展情况。