“传帮带”导师向年轻干部们传授经验

年轻干部们聚集在一起畅谈近期工作学习感悟

何琴和同事们入户走访

岳阳县融媒体中心1月13日讯(记者 周星亮)近年来，柏祥镇创新实施“导师帮带制”“祥人论坛”“周例会分享心得谈体会”、跟班学习等一系列“全链式”培养举措，极大程度缩短了年轻干部们的成长周期，让他们尽快融入角色，尽快掌握基层工作特点和方法，为加快实施乡村振兴战略奠定人才基础。

“刚来到柏祥的时候，面对党建业务的不熟练，我陷入了心有余而力不足的消沉与迷茫……”在柏祥镇年轻干部交流会上，选调生金星谈起了刚参加工作时的心理感受，从学生到乡镇干部的角色转变让她有点措手不及，复杂的基层工作更是让她摸不着头绪。

“在日常工作中我们发现，乡镇干部的综合能力相较于市、县干部还是有一定差距，所以我们摸索出一系列培养锻炼年轻干部的措施，提升他们的综合能力和业务水平。”柏祥镇党委书记黄静说。

“刚到办公室，第一次写稿整个人都是懵的，对工作的不了解和茫然，让我深刻认识到了自己的短板。”原来从事医保征缴工作的赵圭，2021年3月份调至办公室任文秘。他深知想要成为一名合格的办公室文秘，必然要拥有良好的文稿撰写能力，但如何提高自己的文稿撰写能力，这让他有点困惑。

为解决这种“学习没有方法”的现象，柏祥镇针对性推出“祥人论坛”活动。所谓“祥人论坛”，即是让年轻干部定期撰写新闻时事评论，并在周例会上分享心得体会，再由领导现场点评。这种创新的方式不仅锻炼了年轻干部们的语言表达、时政分析能力，也提高了他们的政治敏锐性和政治鉴别力。

“后来经过长时间的学习锻炼，定期写时事评论和上台谈体会，很大程度地提高了自己写好材料文稿、语言表达、分析工作的能力。”赵圭说。

“祥人论坛”显成效后，柏祥镇在培养年轻干部上又添一把火——实施“导师帮带制”。老干部不吝传授，手把手教导年轻干部基层工作特点和经验，极大地缩短年轻干部融入角色的时间，解决了“工作无从下手”的现象。

“第一次入户走访时准备的不充足，只是在本子上罗列了一些要点，等到农户具体问我相关政策时，我基本都讲不出来。回来后，在我的‘传帮带’导师的指导下，我对各项政策的理解和解决村民问题的能力得到了极大地提升。”湖南省乡镇选调生何琴说。

“以老带新”传经验，“一帮一带”促成长的“导师帮带制”，不仅让年轻干部更快在工作岗位上大放异彩，也让老干部得以继续发光发热，实现自我价值。

“通过‘传帮带’，我把自己近四十年的基层工作经验传授给他们，能够让年轻干部尽快地掌握农村基层工作的特点，让他们尽快进入角色，尽快成材，为社会作出贡献，我个人也感到非常地荣幸和欣慰。”四级调研员方鹏翔说。

为全方位培养磨炼干部，柏祥镇还安排年轻干部到县委、县政府跟班学习，通过“压担子”“搭梯子”等途径，有计划地调整青年干部到党政、党建、纪委等部门的重要岗位上，促进青年干部多方位熟悉业务，提升应对复杂局面的能力，培养一专多能、一岗多能的复合型青年人才。

柏祥镇党委书记黄静表示：“我们从‘墩肥育苗’着手，通过对年轻干部‘全链式’培养，促进‘添翼式’成长，积极打造基层一线培养链，让他们在基层发挥作用，实现自我，感受在基层成长的价值，让想干事、能干事、会干事的年轻干部有展现自己的平台和舞台。”

如今，柏祥镇的年轻干部培养举措已初见成效，不仅让优秀人才脱颖而出，更为乡村振兴培养了人才。接下来，该镇还将继续创新对年轻干部的培养方式，让所有年轻干部都有机会走上讲台展示自我、走下讲台挑战自我，用精彩博得大家的喝彩。